การจะหาใครสักคนเข้ามาทำงาน ทาง HR จะต้องมีมาตรฐานและสามารถวิเคราะห์เพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครเหมาะสมกับตำแหน่งงานของบริษัทหรือไม่ รวมถึงการสื่อสารเพื่อนำเสนอสวัสดิการ หรือจุดเด่นต่างๆ ขององค์กรให้เป็นที่น่าสนใจผ่านประกาศการรับสมัครงาน หากบุคคลภายนอกได้รับรู้มากเท่าไหร่ก็จะยิ่งเพิ่มโอกาสในการดึงดูดคนได้มากขึ้น รวมถึงการดูแลพนักงานใหม่ในช่วงทดลองงานจนพาไปถึงฝั่งการเป็นพนักงานประจำ ดั่งคำนิยามของผู้บริหารดี บัสซ์ & เกมอินดี้ได้กล่าวไว้ว่าพนักงานคือทรัพยากรอันมีค่าของบริษัท หากคุณมีสายตาเฉียบคม มีจิตใจในการรักงานบริการ และชื่นชอบการดูแลผู้คน เราต้องการให้คุณมาเป็นส่วนหนึ่งในการสรรหาและดูแลทรัพยากรอันมีค่าของบริษัทไปด้วยกัน
ความรับผิดชอบ
- รับการร้องขอพนักงานใหม่หรือมาทดแทนตำแหน่งงานที่ว่างอยู่
- วิเคราะห์ตำแหน่งงานว่าองค์กรต้องการบุคลากรที่มีคุณสมบัติอย่างไร
- จัดหาพนักงานที่มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ และคุณสมบัติที่ตรงกับความต้องการ
- ลงประกาศรับสมัครงาน
- คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น
- นัดหมายสัมภาษณ์งาน
- จัดหาเครื่องมือในการทดสอบผู้สมัคร
- ตรวจสอบบุคคลอ้างอิง
- เช็คประวัติย้อนหลัง
- แจ้งผลการสัมภาษณ์ แจ้งข้อเสนอการจ้างงาน
- จัดทำสัญญาจ้าง จัดเก็บประวัติพนักงาน
- รับเข้าทำงาน ปฐมนิเทศพนักงาน
- ติดตามความคืบหน้าหลังรับเข้าทำงาน
- สร้าง Employer Branding
คุณสมบัติผู้สมัคร
- ไม่จำกัดเพศ
- วุฒิการศึกษาระดับปริญาตรีสาขาทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 3 ปี (จะรับพิจารณาเป็นพิเศษ)
- มีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่งงาน
- มีความรู้ความแม่นยำในกฎขององค์กร และกฎหมายแรงงาน
- มีความสามารถในการสัมภาษณ์
- มีทักษะด้านการเขียน
- มีทักษะด้านการสื่อสาร
- มีทักษะทางด้านการฟังและการอ่าน
- มีทักษะด้านการประสานงานและการจัดการ
- มีทักษะด้านการคิดวิเคราะห์
- มีทัศนคติและแนวคิดด้านบวก
- มีใจรักในงานบริการ ใจเย็น มีมนุษยสัมพันธ์ดีเข้ากับบุคคลอื่นได้ง่าย
- มีความรับผิดชอบสูง มุ่งมั่นในการทำงาน
- เป็นผู้ที่ชอบอัพเดทเทรน ติดตามข่าวสารในแวดวง HR และสภาวะตลาดแรงงานต่างๆ
- เป็นผู้ที่มีความละเอียดรอบคอบในการทำงาน
- เป็นผู้มีความอดทน รับมือกับสถานการณ์เฉพาะหน้าได้เป็นอย่างดี
